我们将竭诚为您提供：

职业培训

高鸿为员工提供了多种培训计划，包括新员工培训、企业文化培训、专业技术培训、分层级管理培训等。同时还建有e-learning培训体系，帮助员工不断进行自我提高，旨在打造高鸿网路商学院。

导师管理制度

高鸿设有导师管理制度，使新员工尽快掌握任职所需的知识、技能，引导其顺利完成上岗过程，旨在完善企业知识继承和传递机制。

薪酬福利

高鸿薪酬福利管理。努力实现员工在薪酬分配上"责任与利益一致、能力与价值一致风险与回报一致、业绩与收益一致"的目标，遵循公平、公正、规范和明确的原则。员工的薪酬取决于公司绩效、部门或团队绩效和个人绩效，构架以基本工资为收入基础、月度绩效奖金为个人态度、能力、业绩体现，在岗位价值评价的基础上，年度绩效奖金为公司整体业绩体现，福利为公司关怀体现的复合薪酬结构。

公司为员工提供了全面的生命及健康保障。除依法缴纳国家规定的各项社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险）、住房公积金、企业年金外、公司还为员工提供每年一度的健康体检、带薪假期等，承担员工个人医疗费用的90%另外，除每日餐补，还为员工购买补充商业保险。

公司可以为接收的京外生源应届毕业生解决北京户口；另外，对于符合相应条件的员工公司可以为其办理人才引进、工作居住证和解决夫妻两地分居。

晋升通道

高鸿按照研发、销售、管理三个系列。构建了内部不同的岗位晋升通道。旨在打破职务限制。多条通道谋发展，不拘一格选人才。鼓励研发、销售、管理等领域的专业技术人才"脱颖而出"；同时公司也会根据员工自身发展需要拓宽发展通道、逐步实施"跨序列"人才培养，为员工的职业成长提供广阔的空间。